بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

در قرن حاضر سازمان ها با چالش ها و تغییرات زیادی مواجه هستند که جایگاه آنها در بازار رقابتی را تحت تاثیر قرار می دهد. نحوه مواجه شدن با این تغییرات و مدیریت آن می تواند به قدرتمند شدن سازمان کمک زیادی کند. از همین رو مدیریت دانش یکی از راه های بهبود وضعیت پایداری سازمان است. اما برای پیاده سازی و اجرای سیستم مدیریت دانش داشتن یک زمینه فرهنگ سازمانی مناسب در سازمان مورد نظر ضروری به نظر می رسد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیرات فرهنگ سازمانی بر پیاده سازی سیستم مدیریت دانش مبتنی بر مدل فرهنگ سازمانی دنیسون است. نتایج تحقیق نشان می دهد که فرهنگ سازمانی از چهار طریق می تواند بر مدیریت دانش اثرگذار باشد: ۱) از طریق نقشی که در تشخیص دانش و اهمیت آن برای مدیریت سازمان بازی می کند، ۲) از طریق نقشی که در ساخت روابط بین دانش و کارکنان بازی می کند، ۳) از طریق الگوهای فرهنگی که چگونگی استفاده از دانش در موارد و موقعیت های خاص را نشان می دهند و ۴) از طریق نقش فرایندسازی، قانونی کردن و انتشار دانش در یک سازمان که می تواند در قالب یک فرهنگ نهادینه شود.