بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر تعارضات کار-خانواده و استرس شغلی بر میزان انطباق پذیری خانواده :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

منابع انسانی ارزشمندترین منبع سازمان های امروزی محسوب می شوند و بهره وری و تحقق اهداف سازمان را عینیت میدهند. افزایش بهره وری سازمان و و توسعه آن نیز در گروه تقویت انگیزش و تعلق سازمانی منابع سازمان است. تعارضان نقشی و استرس شغلی یکی از مهمترین عوامل کاهش دهنده بهره وری در هر سازمان محسوب می گردد و بررسی منابع نشان میدهد مشاغل نظامی و انتظامی در گروه مشاغلی با بالاترین سطح استرس و تعارضات نقشی جای میگیرند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر استرس شغلی و تعارض نقش های کار-خانواده بر میزان انطباق پذیری خانواده با شرایط شغلی مدیران شاغل در نیروی انتظامی تهران انجام گرفته است. جامعه مورد مطالعه شامل ۲۱۰ مدیر و ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. نتایج حاصل از مطالعه بیانگر این است که مدیران سطح بالایی ار استرس و تعارضات شغلی را تجربه می کنند و این در حالی است که هر دو این عوامل بر میزان انطباق پذیری خانواده آنان تاثیر منفی دارد. بررسی نتایج نشان میدهد تامین هزینه های خانواده بعنوان منبع اصلی استرس شغلی و از دست دادن حضور در شبکه های ارتباطی خانواده بعنوان مهمترین عامل تعارضات شغلی در خانواده است.