بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری کارکنان و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری کارکنان و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری کارکنان و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری کارکنان و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری کارکنان و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مسیولیت پذیری کارکنان و عملکرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی دربین کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان زاهدان در سال ۱۳۹۵میباشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روشهمبستگی در یک جامعه آماری ۲۱۶۵نفری از کارمندان رسمی شاغل در دستگاههای اجرایی که ۳۲۵نفر از آنها به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه مسولیت پذیری کارکنان با ضریباعتبار محتوایی ۹۲صدم، پرسشنامه مهارت های ارتباطی با ضریب ۹۳صدم و پرسشنامه عملکرد شغلی با ضریب ۹۲صدم مورد تاییدقرار گرفت، پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب ۸۶صدم و ۸۹و ۸۴صدم بدست آمدنتایجحاصل از تحقیق نشان داد که بین مسیولیت پذیری کارکنان و مولفه قابلیت اعتماد و عملکرد شغلی رابطه مستقیم وجود دارد. اما بینوظیفه شناسی و داشتن نظم و انضباط با عملکرد شغلی رابطه وجود ندارد. همچنین مهارت های ارتباطی رابطه بین مسولیت پذیریکارکنان و مولفه های(وظیفه شناسی، قابلیت اعتماد و داشتن نظم و انضباط) و عملکرد شغلی را تعدیل می کند. لذا پیشنهاد می گرددتا مسولیت پذیری در بین کارکنان ترویج داده شود تا عملکرد شغلی کارکنان افزایش یابد