دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان دارای ۲۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی پرسنل بر اساس مولفه های هوش هیجانی در سازمان :
تعداد صفحات :۲۷
چکیده مقاله:
هوش سازمانی سبب می شود که سازمان ها به عنوان موجوداتی زنده تلقی شوند. همچنین میزان افزایش دخالت کارکنان در تصمیم گیری ها، باعث بهبود در جو سازمانی ودر نتیجه باعث افزایش تعهد کارکنان و مدیران به سازمان شود و می تواند پیوسته منجر به حفظ توانایی ها و مزایای رقابتی سازمان گردد؛ یکی از مولفه های روانشناسی که از دهه ۱۹۹۰ میلادی به بعد در ادبیات مدیریت به کاررفته است هوش هیجانی است. که ارتباط مستقیمی با اثربخشی و ایجاد تعهد بین کارکنان و مدیران سازمان دارد هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه و تفسیر هیجانات و عواطف در توانمندی های اساسی سازمان دارد. هوش هیجانی در زمینه تعهد و ایجاد جو مشارکتی در سازمان به عنوان یک فاکتور موثر در فضای رقابتی سازمان می باشد. در این مقاله درصدد هستیم، به روش توصیفی به تبیین محورهای اساسی و ابعاد هوش هیجانی در ارتباط با تعهد و جو سازمانی بپردازیم.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
