تاثیر کارکردهای فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر کارکردهای فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر کارکردهای فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر کارکردهای فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر کارکردهای فناوری اطلاعات و ساختار سازمانی بر عملکرد منابع انسانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

در دنیای کنونی نظام مدیریت سنتی دچار تحولات عمیقی شده است. جریان عظیم اطلاعات، فرآیند تصمیم گیری را نیازمند آشنایی کامل مدیران با نظام های اطلاعاتی و استفاده بهینه از آنها ساخته است. چالش اطلاعات و تقابل مدیران سطح عالی سازمان با آن، مستلزم تغییرات بنیادین سازمان و تطابق ساختارهای سنتی مدیریتی با تعامل های محیطی است. از این رو، در پژوهش حاضر، کارکردهای فناوری اطلاعات در ساختار سازمانی مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت ایران به منظور ارتقاء عملکرد منابع انسانی بررسی شده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت بوده که با استفاده از فرمول کوکران، ۲۵۰ تن به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش گردآوری داده ها، توصیفی – پیمایشی و مقطعی است. پایایی ابزار جمع آوری داده ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد و روایی آن با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی تاییدی، مورد تایید قرار گرفت. در ادامه به بررسی شاخص های برازش مدل به دست آمده و آزمون معنی داری فرضیه های پژوهش با تکیه بر نتایج تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیه ها حاکی از آن است که کارکردهای فناوری اطلاعات منجر به ارتقاء عملکرد منابع انسانی می گردد. همچنین نتایج نشان می دهد که تمامی ابعاد فناوری اطلاعات با ساختار سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند. وجود رابطه مثبت و معنادار بین ساختار سازمانی و ارتقاء عملکرد کارکنان نیز تایید میگردد. از این رو، می توان نتیجه گرفت که کاربرد وسیع فناوری اطلاعات در سازمان مدیریت اکتشاف شرکت ملی نفت از طریق تغییرات در ساختار سازمانی منجر به ارتقاء عملکرد منابع انسانی می گردد.