بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی) دارای ۳۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رهبری معنوی و تاثیر آن بر ظرفیت نوآوری کارکنان با نقش میانجیگری توانمندسازی نوآوری (مورد مطالعه : دانشگاه شهید بهشتی) :

تعداد صفحات :۳۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر در پی بررسی تاثیر رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری سازمانی با در نظر گرفتن متغیر توانمندسازی کارکنان در دانشگا شهید بهشتی تهران می باشد و این بررسی بدان علت است که از آن جایی که رهبری معنوی در جهت گیری کسب و بهره مندی از دانش تاثیرگذار است، لذا رهبری معنوی می تواند در جهت خلق و تولید دانش و نوآوری در سازمان گام بردارد. از جمله عوامل موثر بر گسترش علم ودانش و مدیریت آن در سازمان رهبری معنوی می باشند که بایستی بدان توجه ویژه شود. این تحقیق از لحاظ هدف ، کاربردی ، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانی از نوع روش پژوهش پیمایشی می باشد نمونه ی مورد مطالعه ی این تحقیق ۲۷۰ نفر از کارکنان دانشگاه شهید بهشتی می باشند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. نتایج تحقیق نشان می دهد که ۱) رهبری معنوی از طریق توانمندسازی کارکنان بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. ۲) رهبری معنوی بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد، ۳) رهبری معنوی بر توانمندسازی کارکنان تاثیر معنادار و مثبتی دارد. ۴) توانمندسازی کارکنان بر ظرفیت نوآوری سازمانی تاثیر معنادار و مثبتی دارد. ۵) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی بر فضا برای نوآوری در سطح سازمان خواهد داشت. ۶) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی بر نوآوری در محصول در سطح سازمان خواهد داشت. ۷) رهبری معنوی تاثیر معنادار و مثبتی در نوآوری فرآیند در سطح سازمان خواهد داشت.