بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان (شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب) :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

در این پژوهش به بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر نوآوری کارکنان در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب پرداخته شده است. در این تحقیق از روش کتابخانه ای و روش میدانی با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده بوده و نمونه ای به حجم ۲۷۶ نفر از باین ۹۸۰ نفر از کارشناسان و مدیران انتخاب گردید. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی رابینز و همچنین پرسشنامه سنجش نوآوری در سازمان جیمنز و دیگران (۲۰۰۸)، پنیادز (۲۰۰۶)، پراجگو و سوهل (۲۰۰۶) استفاده گردید. داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه های پژوهش با استفاده از تکنیک های آمار توصیفی و استباطی با استفاده از نرم افزار SPSS و همچنین LISREL جهت تحلیل معادلات ساختاری مورد تمزیه و تحلیل قرار گرفت و در آخر نتایج برازش مدل در سطح معناداری ۵ درصد کلیه فرضیه ها را تایید نموده و نشان می دهد که ساختار سازمانی و هر یک از مولفه های آن تاثیر معناداری بر نوآوری کارکنان دارد.