دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
این مقاله به منظور بررسی مدیریت دانش و رابطه ی آن با توانمندسازی منابع انسانی نگاشته شده است. دغدغه اصلی این مقاله این است که تاثیرات مدیریت دانش را در بنیان منابع انسانی مورد بررسی و ارزیابی قرار دهد. امروزه سازمان ها درسراسر دنیا درپی رقابت هستندکه این خود باعث پیشرفت آنها در زمین ههای اقتصادی م یشود. این مقاله با روش مروری ابتدا به تعریف مدیریت دانش وفرایند مدیریت دانش پرداخته است. پس از بررسی توانمندسازی، مزایا و موانع آن، بین مدیریت دانش و توانمندسازی منابع انسانی رابطه معنادار برقرار کرده است و از آنجا که نظری ههای گوناگونی در این باب مطرح شده است لذا بررسی یکی از آ نها مورد توجهقرار گرفته است. مسیله ی مهم بعد از تاثیر این نوع مدیریت در اقتصاد، تفاوت آن در میان سازمان ها و جنسیت های مختلف است. این مقاله درنظر دارد با رویکردی مناسب پیشنهاداتی را در این زمینه ارایه دهد. جهان دایم در حال پیشرفته شدن است و به نوبه ی آنرقابت نیز در میان شرکت ها و سازمان ها رو به افزایش است.به امید اینکه اینگونه مقالات راه را برای بهبود کیفیت اقتصادی هموار سازد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
