بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در میان کارمندان و کارگران شرکت سایپای کاشان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در میان کارمندان و کارگران شرکت سایپای کاشان دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در میان کارمندان و کارگران شرکت سایپای کاشان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در میان کارمندان و کارگران شرکت سایپای کاشان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در میان کارمندان و کارگران شرکت سایپای کاشان :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین استرس با فرسودگی شغلی در کارمندان اداری وکارگران سایپا است.بدین منظور تعداد ۶۰ نفر از شاغلین ( ۳۰ نفر کارمند اداری و ۳۰ نفر کارگر) با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی در دسترس انتخاب شدند. و سپس پرسشنامه فرسودگی شغلی با ۲۵ ماده و پرسشنامه استرس شغلی با ۱۰ ماده در مورد آنها اجرا شد. داده های حاصل از پژوهش با استفاده از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معنی داری تفاوت میانگینهای مستقل و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافتههای حاصل از پژوهش نشان داد که بین فرسودگی شغلی کارمندان اداری و کارگران تفاوت معناداری وجود ندارد،همچنین بین میزان استرس کارمندان اداری و کارگران تفاوت معناداری مشاهده نمیشود. هیچرابطه معناداری بین مولفه های چهارگانه فرسودگی شغلی با سابقه کار و همچنین با سن یافت نشد . همچنین هیچ رابطه معناداری بین استرس با سابقه کار و همچنین با سن نیز یافت نشد . مولفه های خستگی عاطفی و درگیری با استرس رابطه معناداری داشت ولی بین عملکرد شخصی و مسخ شخصیت با استرس شغلی رابطه معناداری یافت نشد.