دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان کارکنان اداره دارایی استان همدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان کارکنان اداره دارایی استان همدان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان کارکنان اداره دارایی استان همدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان کارکنان اداره دارایی استان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان کارکنان اداره دارایی استان همدان :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحولگرا وتوانمندسازی روانشناختی برنگرش های کاری کارکنان اداره دارایی استان همدان است. این پژوهش بر اساس نتیجه یا هدف از نوع تحقیقات کاربردی و نیز از نظر روش اجرا، جزو تحقیقات توصیفی – تبیینی و از حیث گردآوری دادهها از شاخه پیمایشی است. جامعه ی مورد بررسی در این پژوهش، شامل کلیه کارکنان اداره دارایی همدان شامل ۹۰ نفر نیروی رسمی و ۶ نفر قراردادی جمعا به تعداد ۹۶ نفر است. حجم نمونه این پژوهش باتوجه به اینکه تعداد جامعه ما زیر ۱۰۰ نفرمی باشدازروش نمونه گیری تمام شماراستفاده شده است. در این پژوهش برای جمعآوری دادهها و اطلاعات از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. به منظور جمعآوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد استفاده گردیده است. به منظور روایی پرسشنامه تحقیق، از روایی همگرا و افتراقی استفاده شده است. پایایی پرسشنامه تحقیق، از پایایی مرکب و پایایی معرفها سنجیده شده است.در بخش تجزیه و تحلیل اطلاعات با دو روش توصیفی و استنباطی انجام گرفته است به این صورت که در تحلیل توصیفی از نرم افزار Spss و در تحلیل استنباطی برای آزمون فرضیهها از نرم افزار Smartpls استفاده شده است. نتایج به دست آمده ازاین تحقیق نشان میدهدکه مولفههای رهبری تحولگرا که شامل ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، ملاحظات فردی و انگیزش الهام بخش جزء ترغیب ذهنی و مولفههای توانمندسازی روانشناختی شامل موثر بودن، احساس شایستگی، معنیدار بودن، خود مختاری بر نگرش کاری کارکنان تاثیرگذار است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
