مصادیق واشکال فساداداری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مصادیق واشکال فساداداری دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مصادیق واشکال فساداداری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مصادیق واشکال فساداداری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مصادیق واشکال فساداداری :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

درهیچ دوره ای مردم ازفساداداری درامان نبوده اندازاسنادموجود از ۲۳۰۰ سال قبل تاکنون درهردوره به نحوی فساداداری وجودداشته است تحقیق ازنظرهدف ،کاربردی وازنظرنوع گردآوری داده هاتوصیفی –تحلیلی می باشد.اگردرسالهاقبل حضرت علی (ع)کارگزاران ومسیولان حکومتی تذکر به دوری ازفساد می دادندچون ازنظرایشان میان حکومت وحاکمان وفسادمردم رابطه تنگاتنگی وجوددارد.موضوع سلامت اداری دردستگاههای دولتی یکی ازمهم ترین موضوعاتی است که ابتدای انقلاباسلامی موردتوجه بزرگان انقلاب ومبارزه باآن ازاصول برشماری شده است.ودربرهه های مختلف توسط رهبرمعظم انقلاب اسلامی تذکرات جدی دراین زمینه ارایه گردیده است وفرمان هشت ماده ای ایشان فصل الخطاب می باشد. لذا نخستین گام در پایش سلامت اداری و مبارزه با فساد، آگاهی از کم و کیف فساد و این خود نیازمند سنجش و ارزیابی میزان سلامت نظام های اداری است. در این جهت بی شک مهم ترین چالش به طبیعت انتزاعی این پدیده و دشواری طرح ریزی روش های مناسب برای سنجش و اندازه گیری آن برمی گردد.سنجش میزان سلامت و یا فساد سطوح گوناگون قبل از هر چیز مستلزم در اختیار داشتن شاخص هایی معتبر و متناسب با ویژگی ها و طبیعت اهداف و وظایف واحد های مورد مطالعه درسطوح مختلف است. اگرچه تشابه ساختاری و کارکردی دستگاه های اجرایی درنظام اداری کشور، تعریف شاخص هایی مشترک در این زمینه را امکان پذیر می سازند، اما با توجه به تفاوت و تنوع وظایف دستگاه های، دستیابی به ارزیابی واقع بینانه، صحیح و دقیق بدون در نظر گرفتن شاخص های متناسب با طبیعت وظایف و ماموریت های هر سازمان – و تنها براساس شاخص های مشترک – میسر نخواهد بود و اهمیت این امر به ویژه در مورد دستگاه های اجرایی که از گستردگی، تنوع و تخصصیبودن وظایف و ماموریت ها برخوردارند، دو چندان می گردد.