بررسی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس معنویت محیط کار و عدالت سازمانی ادراک شده و نقش تعدیل گری رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان های خصوصی استان یزد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس معنویت محیط کار و عدالت سازمانی ادراک شده و نقش تعدیل گری رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان های خصوصی استان یزد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس معنویت محیط کار و عدالت سازمانی ادراک شده و نقش تعدیل گری رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان های خصوصی استان یزد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس معنویت محیط کار و عدالت سازمانی ادراک شده و نقش تعدیل گری رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان های خصوصی استان یزد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس معنویت محیط کار و عدالت سازمانی ادراک شده و نقش تعدیل گری رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان های خصوصی استان یزد :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس معنویت محیط کار و عدالت سازمانی ادراک شده در کارکنان بیمارستانهای خصوصی استان یزد بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان بیمارستانهای خصوصی استان یزد در سال ۱۳۹۵ بود که تعداد ۱۵۰ نفر از طریق روش نمونهگیری تصادفی ساده و با توجه به فرمول تعیین حجم نمونه کوکران به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. روش پژوهش از نوعهمبستگی رابطه ای بود. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش عبارت بودند از: پرسشنامه رفتار شهروندی -سازمانی با پایایی ۸۳ / ۰)بولینو و تورنلی، ۲۰۰۵ (، پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده با پایایی ۹۳ / نیهوف ومورمن، ۱۹۹۳ (،معنویت در محیط کاربا پایایی ۹۴ / ۰)میلیمن، زاپلسکی و فرگوسن، ۲۰۰۳ ( و رضایت شغلی)مینه سوتا( با پایایی ۸۶ / ۰ )محمدی، ۱۳۹۰ (.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری) SEM ( با استفاده از نرم افزار PLS 2 استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دادند که همواره معنویت محیط و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیرگذار می باشد و بین معنویت محیط کار و عدالت سازمانی ارتباط معناداری وجود داشته است. همچنین رضایت شغلی نقشی تعدیل گرا در ارتباط بین معنویت محیط کار و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان های خصوصی استان یزد داشته است.