تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی :

تعداد صفحات :۳۶

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تعهد سازمانی و نوآوری سازمانی بر اقتصاد مقاومتی انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گرداوری داده ها توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیهکارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران به تعداد ۵۰۰ نفربود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان ۲۱۷ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۰)، نوآوری سازمانی پنیادز ، پراجگو و سوهل (۲۰۰۶) و پرسشنامه محقق ساخته اقتصاد مقاومتی که برگرفته از منویات مقام معظم رهبری در پیام نوروزی سال ۱۳۹۵بود، استفاده شد. پس از جمع آوری پرسشنامه ها، توصیف داده ها از طریق میانگین، انحراف معیار، درصد، فراوانی و جدول و استنباط آماری داده ها از طریق مدل سازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگی های فنی پرسشنامه شامل پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید. در بخش دوم، ضرایبمسیر و ضرایب معناداری نرم افزار برای بررسی فرضیه های پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد، تعهد سازمانی و مولفه های آن شامل تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری و همچنین نوآوری سازمانی و مولفه های آن شامل تولید محوری، فرایند محوری و سازمان محوری بر اقتصاد مقاومتی از دیدگاه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر تهران تاثیر دارد.