تاثیر دوره آموزشی مدیریت استرس بر رضایت شغلی پرستاران بیمارستان بعثت نیروی هوایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر دوره آموزشی مدیریت استرس بر رضایت شغلی پرستاران بیمارستان بعثت نیروی هوایی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر دوره آموزشی مدیریت استرس بر رضایت شغلی پرستاران بیمارستان بعثت نیروی هوایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر دوره آموزشی مدیریت استرس بر رضایت شغلی پرستاران بیمارستان بعثت نیروی هوایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر دوره آموزشی مدیریت استرس بر رضایت شغلی پرستاران بیمارستان بعثت نیروی هوایی :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

رضایت شغلی کارکنان ، یکی از مهمترین اهداف مدیران سازمانی به ویژه در خصوص پرسنل درمان و پزشکی کشورکه با سلامت مردم سر و کار دارند، می باشد. پژوهش حاضر ، به منظور بررسی اثربخشی آموزش مدیریت استرس بر رضایت شغلی پرستاران بیمارستان بعثت نیروی هوایی انجام شد. جامعه تحقیق عبارت بود از کلیه پرستاران بیمارستانبعثت نیروی هوایی در سال ۱۳۹۵ که پس از اعلام فراخوان جهت برگزاری دوره ،تعداد ۶۷ نفراز آنان ثبت نام نمودند و نمونه پژوهش از بین آنان به تعداد ۵۰ نفر که تمایل به شرکت در پژوهش داشته و با ملاک های ورود به پژوهشهمخوانی داشته اند بر اساس نمره رضایت شغلی در سنجش اولیه به روش در دسترس انتخاب گردیده و در ادامه به شیوهتصادفی ساده، به دو گروه آزمایش و کنترل تقسیم شدند. متغیروابسته در این پژوهش عبارت بودند از : رضایت شغلی که با پرسشنامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم سنجیده شد. متغیر مستقل نیز عبارت بود از : آموزش مدیریت استرس که در ۸جلسه برای گروه آزمایش ارایه گردید. به منظور بررسی فرضیههای پژوهش از روشهای آمار توصیفی و تحلیل کوواریانس چند متغیره و تک متغیره با استفاده از نرم افزارSpss20 استفاده شد. یافتهها نشان داد آموزش مدیریت استرس بررضایت شغلی و مولفه های آن در پرستاران موثر بوده و تنها در دو مولفه رضایت از پرداخت و رضایت از ارتقا، آموزش مدیریت استرس نتوانست تغییری در پس آزمون ایجاد نماید. نتایج نشان می دهد به منظور افزایش میزان رضایت شغلی پرستاران می توان از روش مدیریت استرس استفاده نمود و با افزایش میزان این متغیر ها در پرستاران در حفظ و ارتقای رضایت شغلی آنان کوشید