بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمان مورد مطالعه شرکت بهره برداری قطار شهری تهران و حومه(مترو)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمان مورد مطالعه شرکت بهره برداری قطار شهری تهران و حومه(مترو) دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمان مورد مطالعه شرکت بهره برداری قطار شهری تهران و حومه(مترو)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمان مورد مطالعه شرکت بهره برداری قطار شهری تهران و حومه(مترو)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمان مورد مطالعه شرکت بهره برداری قطار شهری تهران و حومه(مترو) :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر اثر بخشی مدیریت دانش و تاثیر آن بر اثر بخشی سازمان در شرکت بهره برداری قطار شهری تهران و حومه(مترو) انجام شد. این پژوهش براساس اهداف پژوهش در دسته تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی شرکت بهره برداری قطار شهریتهران و حومه (مترو) که ۱۰۰۰ نفراست. روش نمونه گیری در تحقیق حاضر نمونه گیری تصادفی می باشد، به علت اینکه از جامعه آماری بالایی برخوردار بود ، برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده کردیم.حجم نمونه به تعداد ۲۲۴ نفر محاسبه گردید. تحلیل دادهها در این پژوهش به وسیله آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام میگیرد. آمار توصیفی به منظور استخراج اطلاعات مربوط به دادههای جمعیت شناختی همچون سن، جنسیت، سابقه کار به کار گرفته میشود. در مرحله اول آمار توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS و در مرحله دوم فرضیه هایی پژوهش از نرم افزار pls smart استفاده شده است. تحلیل نتایج با استفاده از ضریب تعیین و آزمون value t نشان داد که فرهنگ سازمانی ، استراتژی سازمان ، ساختارسازمانی، تخصص شغلی و فن آوری اطلاعات بر روی اثر بخشی سازمان تاثیر مثبتی دارد و مدیریت دانش متغیرهای ساختار سازمانی و تخصص شغلی و فرهنگ سازمانی به صورت اثر غیر مستقیم تاثیر می گذارند.