بررسی رابطهی بین فرهنگ سکوت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطهی بین فرهنگ سکوت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطهی بین فرهنگ سکوت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطهی بین فرهنگ سکوت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطهی بین فرهنگ سکوت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطهی بین فرهنگ سکوت سازمانی با رضایت شغلی کارکنان در جامعه آماری کارکنان آموزش و پرورش شهر تهران و در نمونه ای به حجم ۱۰۰ نفر که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند، اجرا شده است. برای جمع آوری دادهها از دو پرسشنامه استاندارد سکوت سازمانی و رضایت شغلی با روایی و اعتبار مناسب استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در سطح توصیفی و استنباطی و با استفاده از شاخص های فراوانی، گرایش مرکزی، پراکندگی، و نمودارهای ستونی، اسکاتر و پی پی پلات، تحلیل رگرسیون ساده وچند متغیره، وضریب همبستگی پیرسون، انجام شده است. یافتههای نشان می دهد که ۱ -سهم سکوت تدافعی در تبیین رضایت شغلی کارکنان (۳۷۰/۰= – (بیش از سهم سکوت نوع دوستانه (۲۳۰/۰= – (است. ۲ (سکوت مطیع، هیچ سهمی در تبیین و پیش بینی رضایت شغلی کارکنان ندارد. ۳ (۵/۲۲ درصد از تغییرات رضایت شغلی توسط دو متغیر پیش بین سکوت تدافعی و سکوت نوع دوستانه تبیین می شود (۰۱/۰<p .(4 (8/20 درصد از تغییرات رضایت شغلی توسط متغیر پیش بین سکوت تدافعی(به تنهایی) تبیین می شود(۰۱/۰<p .(5 (تنها ۴/۲ درصد از تغییرات رضایت شغلی توسط متغیر پیشبین سکوت نوع دوستانه (به تنهایی) تبیین .(p<0/05) میشود