بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف نهایی نظام راهبری شرکت ها، نه تنها کاهش مشکل نمایندگی و همسو نمودن منافع کارگمار با منافع کارگزار، بلکه تامین منافع تمام گروه های ذی نفع در شرکت ها و واحدهای تجاری است. پاداش مدیریت، راه حل اصلی مساله نمایندگی تصور می شود. بر اساس این اعتقاد، در صورت استقرار الگوی مناسب برایپرداخت پاداش؛ مدیران در جهت منافع سهامداران و وام دهندگان فعالیت می کنند. با توجه به اهمیت این موضوع در این پژوهش به بررسی رابطه حاکمیت شرکتی و پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شد. نمونه آماری این پژوهش شامل ۹۶ شرکت بورس اوراق بهادار تهران در بازه ی زمانی ۱۳۸۹-۱۳۹۴ می باشد. به منظور تحلیل فرضیات از رگرسیون چند متغیره و روش اقتصاد سنجی پانل دیتا استفاده شده است. یافته های پژوهشی نشان داد وجود سهامداران جز،سهامداران نهادی، سهامداران دولتی و تعداد اعضای هیات مدیره موجب کاهش پاداش کارکنان و هیات مدیره در شرکت می شود و تمرکز مالکیت و نسبت اعضای غیر موظف هیات مدیره باعث افزایش پاداش هیات مدیره می گردد. همچنین یافته های های کلی حاکی از آن است که ویژگی های ساختار مالکیت رابطه ی مثبت ومعناداری با عملکرد مدیریت دارد. در نهایت یافته ها نشان می دهد ویژگی های هیات مدیره رابطه ی معناداری با عملکرد مدیریت ندارند. این پژوهش،زمینه تحقیقاتی سودمندی در جهت افزایش آگاهی در مورد عملکرد بازار سرمایه می دهد.