دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیراخلاقی درون سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیراخلاقی درون سازمان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیراخلاقی درون سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیراخلاقی درون سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیراخلاقی درون سازمان :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
تحقیقات آکادمیک و تجربی توامان نشان دهنده آن هستند که در دنیای کسب و کار امروزی،کسب وکار اخلاقی تبدیل به یکی از عوامل پایه برای بقا و رشد سازمانها و بنگاه ها شده است و نتایج حاصل از هر پژوهشی در این حوزه شاید تاثیرات بنیادین بر سازمانها نگذارد اما بمانند دانه های کوچک یک زنجیر هر یک عاملی هر چند کوچک و تاثیر گذار در استحکام وبقا سازمانها خواهد داشت. این پژوهش با هدف بررسی علل بررسی دلایل تاثیرگذاری ضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیر اخلاقی درون سازمان انجام گرفته و بر اساس آنها، چهار فرضیه انتخابی از نتایج مطالعات محقق در خصوص اینموضوع ،تبیین ومورد بررسی قرار گرفته است. ۱۳۰ نفر از اعضای گروه مدیریت کاربردی که در فضای مجازی گروهی را برای تبادل اطلاعات و تجارب فی مابین تشکیل داده اند و از مدیران سازمانهایی که دارای مدرک تحصیلی در یکی ازگرایشهای رشته مدیریت را به عنوان به عنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب و با استفاده از نظرات آنها و با استفاده پرسشنامه تدوین شده براساس فرضیه های محقق، و تحلیل های آماری منتجه از این پرسشنامه ها، فرضیه های این تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. یافته های عمده نشان داد که چهار فرضیه اصلی این تحقیق در خصوص دلایل تاثیرگذاریضعیف منشور اخلاقی سازمانها در جهت کاهش عملکردهای غیر اخلاقی درون سازمان با تاثیر بسیار بالا مورد تایید قرارمی گیرد.از نقاط قوت این تحقیق که نتایج آن را بخوبی قابل استناد و تعمیم پذیر می کند آن است که به ندرت در تحقیقاتگذشته جامعه مورد پرسش قرار گرفته چنین طیف وسیعی از نخبگان مدیریت را در برگرفته است که هم به لحاظ درجه تحصیلات علمی و هم موقعیت شغلی کاملا در حوزه مدیریت قرارداشته باشند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
