بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

کارکنان زمانی میتوانند به خوبی از عهدهی وظایف محوله برآیند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار باشند. یکی از ابزارهایی که میتواند در این زمینه به مدیران و تصمیمگیرندگان در هر سازمان، کمک نماید، فرآیند توانمندسازی کارکنان است. لذا پژوهش حاظر به منظور بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختیکارکنان، در سازمان امور مالیاتی استان لرستان انجام گردید. در این تحقیق، روش نمونهگیری به صورت طبقهای در دسترس و حجم نمونه، ۱۵۱ نفر از کارکنان شاغل در سازمان بودند. روشهای آماری مورد استفاده در این پژوهش عبارتنداز: آزمون تک نمونهای کلموگروف – اسمیرنوف و آزمونKMO آزمون کرویت بارتلت. در نهایت مشخص گردید که طراحی مجدد شغل بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان سازمان امور مالیاتی استان لرستان، تاثیر مثبت معنادار دارد