بررسی ارتباط فرآیند اجتماعی کردن با تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی شهرستان ارومیه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط فرآیند اجتماعی کردن با تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی شهرستان ارومیه دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط فرآیند اجتماعی کردن با تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی شهرستان ارومیه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط فرآیند اجتماعی کردن با تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی شهرستان ارومیه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط فرآیند اجتماعی کردن با تمایل به ترک خدمت کارکنان مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی آذربایجان غربی شهرستان ارومیه :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

بی شک مقوله های فرآیند اجتماعی شدن و تمایل ترک خدمت در جوامع سازمانی امروزه از اهمیت بسزایی برخوردارند که به دلیل ماهیتشان موردتوجه محققین میباشند، در این تحقیق به مطالعه مفاهیم اساسی در مدیریت منابع انسانی و بررسی رابطه فرآیند اجتماعی شدن و تمایل به ترک خدمت در دانشگاهعلوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی آذربایجانغربی شهرستان ارومیه پرداخته ایم.فرآیند اجتماعی آشنا سازی فرد را با محیط، دوستان، همقطاران، روسا، فرهنگ، قوانین و مقررات حاکم بر اداره، سازمان و شرکت را بیان میکند؛ و تمایل به ترک خدمت که آن را تغییر در عضویت فرد در سازمان بیان مینماید که طیف وسیعیاز جابجاییها و تغییر وضعیتها را شامل میشود. تحقیق حاضر ازنظر هدف تحقیق، از نوع کاربردی است و ازنظر روش گردآوری دادهها، توصیفی و از نوع پیمایشی است. این تحقیق به لحاظ بررسی رابطه بین دو متغیر تحقیق همبستگی نیز خوانده میشود. جامعهآماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی استان آذربایجان غربی شهرستان ارومیه است؛ که با استفاده از روش نمونهگیری، نمونهای شامل ۳۴۵ نفر از بین ۳۰۰۰ نفر انتخابشده است. پس از توزیع و جمعآوری پرسشنامه مربوطه، نتایج با استفاده از نرمافزارspssتجزیهوتحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین فرآیند اجتماعی شدن و تمایل به ترک خدمت رابطه معناداری وجود دارد. جهت دستیابی به یافتههای جانبی از تحلیل آزمون اسپیرمن استفاده شد