دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن اثربخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی :
تعداد صفحات :۲۱
چکیده مقاله:
کارایی و اثربخشی به عنوان برون داد نظام های انسانی زمانی تحقق می یابدکه فرایندهای کاری و رفتاری اصلاح شود و به راحتی بتوان برفرآیندهامدیریت نمود. این پژوهش باهدف بررسی اثربخشی مدیریت منابع انسانی درتحول سازمانی، مطالعه موردی کارکنان بیمارستان امام رضا(ع)کرمانشاه اجراشده است.روش اجرای پژوهش پیمایشی می باشدوجامعه آماری ۷۷۴نفرازکارکنان بیمارستان امام رضا(ع)میباشد.نمونه آماری براساس فرمول کوکران۳۱۶نفرمیباشد همچنین روش نمونه گیری تصادفی است وابزارسنجش شامل دو پرسشنامه اثربخشی مدیریت منابع انسانی ۳۴سوال وتحول سازمانی ۲۰سوال میباشد. بر اساس یافته ها ضرایب آزمون تحلیلی رگرسیون تحول سازمانی و متغیرهای تاثیرگذار بر آن امنیت شغلی کارکنان بابتای ۸۲۵ /۰وکارتیمی کارکنان بابتای ۸۴۵/۰ و مسیولیت و پاسخگویی کارکنان با بتای ۶۰۲/۰ و فرصت های ارتقای کاری خود بابتای ۱۲۰/۰ و تسهیم اطلاعات کارکنان با بتای ۶۴۵/۰ پرداخت های کارکنان با بتای ۲۴۱/۰ و مولفه ی استقلال کاری با بتای ۶۰۱/۰بوده اند. قابل ذکراست بیشترین بتامتعلق به متغیر کار تیمی کارکنان و در مرحله بعدی امنیت شغلی کارکنان است. نتیجه گیری باتوجه به یافته های تحقیق دریافتیم که کارایی واثربخشی مدیریت منابع انسانی درتحول سازمانی تاثیر بسزایی دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
