رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده بارضایت شغلی و کارآمدی نیروی انسانی در ادارات شهرستان گلوگاه در سال ۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده بارضایت شغلی و کارآمدی نیروی انسانی در ادارات شهرستان گلوگاه در سال ۱۳۹۵ دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده بارضایت شغلی و کارآمدی نیروی انسانی در ادارات شهرستان گلوگاه در سال ۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده بارضایت شغلی و کارآمدی نیروی انسانی در ادارات شهرستان گلوگاه در سال ۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده بارضایت شغلی و کارآمدی نیروی انسانی در ادارات شهرستان گلوگاه در سال ۱۳۹۵ :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف پژوهش ، بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی ادراک شده بارضایت شغلی و کارآمدی نیروی انسانی در ادارات شهرستان گلوگاه است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بود ، که تعداد ۱۴۰ نفر براساس فرمول کوکران به صورت تصادفی از بین کارکنان ادارات شهرستان گلوگاه انتخاب شدند . ابزار اندازه گیری پرسشنامه ای استاندارد مبتنی بر ۴ سوال ویژگی های فردی و ۵۲ سوال تخصصی جهت بررسی سه متغیرحمایت اجتماعی ادراک شده حمایت اجتماعی ادراک شده زیمنس ، رضایت شغلی اسمیت، کندال و هالین و کارآمدی نیروی انسانی هرسی وبلانچارد وگلد اسمیت بود. که روایی محتوایی آن مورد تایید متخصصین قرار گرفت و پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ برابر ۰/۹۳ محاسبه گردید . از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و برای آزمون فرضیه ها از ، ضریب همبستگی اسپیرمن، من ویت نی و تی تست استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین حمایت اجتماعی ادراک شده با رضایت شغلی ، کارآمدی کارکنان درسطح معناداری (sig<0/05) رابطه وجود دارد . اما بین حمایت اجتماعی ادراک شده و میزان تحصیلات رابطه وجود ندارد . و همچنین بین حمایت اجتماعی ادراک شده ، رضایت شغلی و کارآمدی کارکنان زن و مرد درسطح معناداری (sig<0/05) تفاوت وجود ندارد . بر این اساس کارکنان ادارات ، از سوی خانواده ، دوستان و دیگران مهم در زمان بروز مشکلات ، غم ها و شادی ها باید به نوعی حمایت اجتماعی شوند تا دارای رضایت شغلی و کارآمدی در محل کارخود باشند .