رابطه بین استرس شغلی با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین استرس شغلی با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین استرس شغلی با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین استرس شغلی با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین استرس شغلی با رضایت شغلی مورد مطالعه:کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور تهران :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

رضایت شغلی جایگاه ویژه ای در مطالعات مدیریت منابع انسانی و رفتار انسانی دارد و براساس مطالعات انجام شده هرچه سازگار ی و تناسب شغلی که انتخاب می کنند بیشتر باشد رضایت بیشتر و استرس کمتری را در پی خواهد داشت. پژوهش حاضر با هدف بررسیاسترس شغلی با رضایت شغلی کارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور در تهران در سال ۹۵-۱۳۹۴ انجام گردی د. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، و از لحاظ ماهیت و شیوه اجرا توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگ ی م ی باشد . جامعه آمار ی شامل کل ی هکارکنان سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور بوده که به صورت تصادف ی ۲۵۷ نفر انتخاب شده اند. در ا ی ن پژوهش روش گردآور یداده¤ها پرسشنامه بوده که از پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی و رضایت شغلی و با استفاده از روش آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون همزمان با نرم افزار Spss16 محاسبه و تحلیل گردیده است.یافته ها نشان داد که، بین استرس شغلی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد، همچنین، به ترتیب تقاضا (با ضریب بتا ۴۷/۲ ،(ارتباط (با ضریب بتا ۶۰/۱ ،(حمایت مسولین (با ضریب بتا ۰۷/۱ (حمایت همکاران (با ضریب بتا ۹۷۵/۰ ،(تغیی رات (با ضر یب بتا ۶۶۸/۰ ،(کنترل (با ضریب بتا ۴۳۷/۰ (و نقش (با ضریب بتا ۰۲۳/۰ (از نظر پیش بینی نسبت به استرس قرار دارند. همچن ین ابعاد رضایت شغلی تقریبا ۴۸ درصد واریانس مشترک استرس را توضیح می دهند. نتایج پژوهش نشان میدهد که استرس شغلی در رضایتشغلی کارکنان تاثیر دارد و دارای اهمیت فراوانی می باشد.