بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور شهرستان زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور شهرستان زاهدان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور شهرستان زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور شهرستان زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور شهرستان زاهدان :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی اساتید دانشگاه پیام نور است. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه پیام نور زاهدان درسال تحص یلی ۹۷ -۹۶ به تعداد ۸۸۰ نفر و حجم نمونه اساتید با توجه به جدول مورگان ۲۶۹ نفر می باشد. که به روش نمونه گیری طبقه ا ی تصادف ی انتخاب شدند. در ای ن پژوهش ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه هوش ه یجان ی شوت ( ۱۹۹۸ ،(پرسشنامه فرهنگ سازمان ی هافست ید (۱۳۸۸ (و پرسشنامه رضایت شغلی دانت (۱۹۶۶ (بود. تحلیل استنباطی داده ها نشان می دهد که از بین مولفه های هوش هیجان ی، ارزی ابی و بیان هیجان و بهره برداری از هیجان با رضایت شغلی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. همچن ین مولفه تنظ یم هیجان بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی اساتید داشته است. بین فرهنگ سازمانی با رضایت شغل ی همبستگی مثبت و م عناداری در سطح۰۵/p0 وجود دارد. فقط بین جمع گرایی- فرد گرایی با عامل رضایت از همکاران همبستگی وجود ندارد. همچنین بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد و از بین این متغیر ها تفاوت فقط در مولفه ها ی مردگرایی – زن گرایی و جمع گرایی- فرد گرایی با مولفه ارزیابی و بیان هیجان است. همچنین مردگرایی- زن گرایی بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی اساتید دانشگاه داشته است.