رابطه مدیریت دانش با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر با تاکید بر ویژگیهای فردی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مدیریت دانش با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر با تاکید بر ویژگیهای فردی دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مدیریت دانش با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر با تاکید بر ویژگیهای فردی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مدیریت دانش با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر با تاکید بر ویژگیهای فردی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مدیریت دانش با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر با تاکید بر ویژگیهای فردی :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر تعیین رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهردر سال ۱۳۹۴ بوده است. روش تحقیق حاضر از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری شامل۶۴۱ نفر شامل کلیه کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان بوشهر با حداقل یکسال سابقه کار می باشد. نمونه آماری با استفاده از روش نمونه گیری کوکران تعیین شد که جمعا ۲۴۰ نفربه عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. برای جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش واثربخشی ارتباطات سازمانی استفاده گردید.که روایی پرسشنامه ها با استفاده ازضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۹۰/۰ و ۷۱/۰ محاسبه گردید. برای تحلیل استنباطی فرضیه ها ازضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. سطح معناداری نیز برای تماممحاسبات (۰۵/p0 (> در نظر گرفته شد. نتایج نشان دادکه رابطه معنی داری بین خلق دانش، حفظ سازی دانش، تسهیم دانش، کاربرد دانش و اثربخشی ارتباطات وجود دارد .