شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری منابع انسانی در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری منابع انسانی در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری منابع انسانی در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری منابع انسانی در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و تبیین رابطه کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری منابع انسانی در شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

یکی از مسایلی که امروزه جایگاه ویژه ای در سازمانها پیدا کرده است موضوع کیفیت نظام جبران خدمات می باشد. باتوجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی اجتماعی و فرهنگی و افزایش رقابت بین سازمانهای صنعتی و خدماتی امروزه بهره وری نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده تبدیل شده است. هدف از نگارش این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدماتبا بهره وری نیروی انسانی می باشد.روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه – کارمندان)کارشناسان، سرپرستان، روسا و مدیران( شرکت کشت و صنعت نیشکر هفت تپه به تعداد ۱۷۶ نفر تشکیل می دهند.کههمه این افراد بعنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش از دو پرسش نامه محقق ساخته جهت کیفیت نظام جبران خدمات و بهره وری نیروی انسانی استفاده گردیده است. روایی این دو پرسش نامه با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها بااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب ۰۹ و ۷۱ بدست آمد که برای این کار بیست پرسش نامه توزیع گردید برای آزمون فرضیه ها از آزمون پیرسون و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد نتایج نشان داد که بین کیفیت نظام جبران خدمات با ابعاد غیر مالی درارتباط با شغل )مورد علاقه بودن وظایف، اختیارات و مسیولیت، فرصت شناخته شدن، فرصت ترقی و پیشرفت و احساس موفقیت کردن( با بهره وری نیروی انسانی با ابعاد خلاقیت شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و مشارکت سازمانی در شرکت کشت وصنعت نیشکر هفت تپه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.