بررسی تاثیر عملکرد تیمی بر چابکی سازمان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر عملکرد تیمی بر چابکی سازمان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی تهران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر عملکرد تیمی بر چابکی سازمان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر عملکرد تیمی بر چابکی سازمان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر عملکرد تیمی بر چابکی سازمان مورد مطالعه دانشگاه علوم پزشکی تهران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سطح عملکرد تیمی بر چابکی سازمان می باشد، و اینکه تا چه میزانی عملکرد تیمی و چابکی در دانشگاه علوم پزشکی تهران وجود دارد و توانسته یک ساختار رو به رشد را ایجاد کند. روش این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد، مورد مطالعه کارمندان دانشگاه علوم پزشکی تهران، قسمت اداری ایندانشگاه می باشد که از بین ۴۲۰ نفر پرسنل اداری طبق جدول مورگان ۲۱۰ نفر نمونه گیری شد، برای داده های بدست آمده از پرسشنامه و نرم افزار SPSS استفاده شده است ، با توجه به غیرنرمال بودن داده ها از آزمون هایناپارامتری استفاده و در آخر برای بررسی تاثیر گذاری، بعد از نرمال سازی داده ها از تحلیل شبکه عصبی مصنوعی استفاده شد. یافته ها حاکی از ارتباط مثبت و معنی داری بین مولفه های عملکرد تیمی و چابکی سازمان می باشد و بیشترین همبستگی بین سرعت و عملکرد تیمی با ۰.۰۶۸ R= می باشد، و در رتبه بندی مولفه های چابکیسازمان بیشترین اهمیت با مقدار ۰.۰۷۸ کیندال پاسخگویی و شایستگی بیشترین اهمیت ،در چابکی سازمان است و این رتبه بندی در آزمون فریدمن نیز تایید شد و در تحلیل شبکه عصبی ضریب پیش بینی کننده گی عملکردتیمی با توجه به آموزش و یادگیری نسبت به مولفه ها در سطح متوسط به خوبی اثر گذار می باشد . نتیجه اینکه تمام پژوهش های انجام شده منطبق با یافته های پزوهش می باشند و این میزان هر چند برای یک ساختار برتر علمی کم است ولی رضایت بخش می باشد و همراستایی بین عملکرد تیمی و چابکی سازمان بر قرار شود و ساختار از این همراستایی مثبت استفاده های بیشتری را ببرد و برنامه ریزی بیشتر را نیز می طلبد.