شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بانک مسکن شهر همدان با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بانک مسکن شهر همدان با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بانک مسکن شهر همدان با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بانک مسکن شهر همدان با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسیولیت پذیری اجتماعی کارکنان بانک مسکن شهر همدان با استفاده از تحلیل سلسله مراتبی AHP :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

مسیولیت اجتماعی شرکتها به این منظور برنامهریزی میشود که برای جامعه بهطورکلی و برای سهامداران بهطور خاص حامل ارزش پایدار باشد. بهطورکلی میتوان گفت مسیولیت اجتماعی شرکتها به ارایه روشهایی میپردازد که سازمانها در فضاهای کسبوکار خود به آن عمل کنند و پاسخگویتوقعات جامعه ، انتظارت تجاری ، قانونی و اجتماعی آن باشد . چراکه سازمانها مسیولیتهای بزرگی درزمینه اجتماعی و محیطی در قبال کارکنان ، سهامداران ، مشتریان ، دولت ، تامینکنندگان و تمامی ذینفعان خود بر عهدهدارند. هدف اصلی پژوهش شناسایی و اولویتبندی عوامل موثر بر مسیولیتپذیریاجتماعی کارکنان در شهر همدان است. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، ازلحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را ۴۴ نفر از مدیران و معاونین شعب بانک مسکن در شهر همدان تشکیل دادهاند. در این مطالعه از روش آمیختهی اکتشافی استفاده میشود؛ یعنی ابتدا از روش کیفی و سپس از روش کمی بهره میبرد. در بخش کیفی تحقیق از مطالعات کتابخانهای و روش دلفی بهمنظور شناسایی عوامل موثر بر مسیولیتپذیری اجتماعی بهره برده شد که شاخصهایی در سه گروه اصلی یادگیری سازمانی، مشارکت در سازمان و رضایت شغلی تعیین شد..همچنین در بخش کمی تحقیق از روش AHP و مقایسات زوجی استفاده جهت اولویتبندی شاخصها استفاده شد و بر این مبنا رضایت شغلی در صدر تاثیرگذاری قرار گرفت