دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی قابلیت یادگیری سازمانی :
تعداد صفحات :۱۸
چکیده مقاله:
هدف این مقاله تبیین مبانی نظری مفاهیم هوش هیجانی و رضایت شغلی به عنوان متغیرهای اصلی و قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان متغیر میانجی می باشد. در ابتدا با بررسی پیشینه نظری و تحقیقات انجام شده، مفاهیم فوق تشریح و ارتباط آن ها مورد تدقیق قرار گرفت. نهایتا مدل مفهومی برای بررسی های بیشتتر با استفاده از روش های آماری ارایه گردید.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
