تاثیر توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد شغلی در اداره کل ثبت اسناد و املاک گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد شغلی در اداره کل ثبت اسناد و املاک گیلان دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد شغلی در اداره کل ثبت اسناد و املاک گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد شغلی در اداره کل ثبت اسناد و املاک گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر توانمندسازی روانشناختی در رابطه بین اعتماد سازمانی و تعهد شغلی در اداره کل ثبت اسناد و املاک گیلان :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با در برداشتن ۴ فرضیه، در پی ارزیابی رابطه اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با توجه به توانمندسازی روانشناختی کارکنان در سازمان ثبت اسناد و املاک استان گیلان است. روش تحقیق توصیفی تحلیلی از نوع کاربردی است. جامعهی آماری این پژوهش مشتمل بر تمامی کارکنان رسمی شاغل در اداره کل ثبت اسناد و املاک گیلان است. تعداد کلجامعه آماری ۲۱۴ نفر است. نمونهی آماری این پژوهش مطابق فرمول روش کوکران و نمونه گیری جامعه محدود و روش نمونه برداری در دسترس ۱۱۸ نفر به دست آمد. نتایج آزمون فرضیه های پژوهش و تجزیه و تحلیلهای انجام شده توسط نرم افزارv.pls1.04b و ۱ SPSS20بیانگر آن است که اعتماد سازمانی ۲۹ درصد از متغیر توانمندسازی کارکنان را تبیین مینماید.همچنین اعتماد سازمانی و توانمندسازی به طور همزمان در حدود ۴۴ درصد از تعهد سازمانی را تبیین مینماید و روابط موجودبین اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی، و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با توجه توانمندسازی روانشناختی معنادار و مستقیم است. بر این اساس، افزایش اعتماد درسازمان، یکی از مسایلی است که باعث ایجاد کارکنانی با انگیزه شده و در بلند مدت منجر به تعهد سازمانی کارکنان میشود.از سوی دیگر، توانمندسازی روانشناختی کارکنان نیز، در رابطهی بین اعتماد و تعهد نقشی موثر ایفا میکند.