تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزه ی احراز پست های مدیریتی در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزه ی احراز پست های مدیریتی در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزه ی احراز پست های مدیریتی در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزه ی احراز پست های مدیریتی در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزه ی احراز پست های مدیریتی در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهشی بررسی تاثیر ساختار سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیرینی در شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی در سال ۱۳۹۴ بود. این تحقیقی از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی می با شد و از لحاظ نحوه گرداوری اطلاعات و دادهها یک تحقیقی توصیفی از نوع همبستگی است در این نوع تحقیقی رابطه میان متغیرها براساس هدف تحقیقی تحلیل می گردد جامعه آماری در این پژوهشی شامل کلیه کارکنان شرکت ملی گاز استان آذربایجان غربی می باشد که طبق آمار شرکت ملی گاز، تعداد این کارکنانی ۲۲۴ نفر می باشند. در پژوهشی حاضر از روشی نمونه گیری از صادفی ساده استفاده شده است و از کارگزینی شرکت گاز استانی آذربایجان غربی لی ست و تعداد کارکنان اخذ شد و پرسشنامهها بینی کارکنانی توزیع گردید و طبقی جدول مورگانی ۱۶۹ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها متشکل از دو پرسشنامه بود ( ۱- سنجش انگیزه ی مدیریت ماینرو اسمیت(۱۹۸۲)، ۲- پرسشنامه محققی ساخته ی ساختار سازمانی). روایی پرسشنامه ها با نظرات و اصلاحات ( ۱ نفر از اسانید مدیریت دولتی تایید شد و برای پا با یی انها ضریب القای کروبیبالح به ترتیب ۰۷۶ و ۸۱ و ۰ برای ساختار سازمانی و انگیزه ی مدیریت محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده ابتدا برای ارزیابی طبیعی با غیرطبیعی بودن داده ها از آزمونی کولموگروف-اسمیرنوف استفاده گردید که نتایج نشانی از طبیعی بودن توزیع داده ها داد و همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسونی و از مونی تحلیل رگرسیونی چندگانه همزمان استفاده شد. نتایج بافته ها نشان داد که از بین دو بعد مکانیکی و ارگانیکی ساختار سازمانی تاثیر ساختار ارگانیکی بر روی انگیزه ی مدیریت در جهت مثبت تاثیرگلار بود. و همچنین تاثیر بعد مکانیکی در جهت منفی برانگیره مدیریت تاثیرگذار بود .