هوش هیجانی و رابطه آن بر استراتژیهای مدیریت تعارض غیرکارکردی با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی در شرکت حفاری شمال

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 هوش هیجانی و رابطه آن بر استراتژیهای مدیریت تعارض غیرکارکردی با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی در شرکت حفاری شمال دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد هوش هیجانی و رابطه آن بر استراتژیهای مدیریت تعارض غیرکارکردی با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی در شرکت حفاری شمال  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی هوش هیجانی و رابطه آن بر استراتژیهای مدیریت تعارض غیرکارکردی با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی در شرکت حفاری شمال،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن هوش هیجانی و رابطه آن بر استراتژیهای مدیریت تعارض غیرکارکردی با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی در شرکت حفاری شمال :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هدف کلی این پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی و استراتژیهای مدیریت تعارض با در نظر گرفتن نقش فرهنگ سازمانی در شرکت حفاری شمال میباشد. چهار فرضیه جهت بررسی رابطه هوش هیجانی واستراتژیهای مدیریت تعارض با در نظر گرفتن نقش ترهنگ سازمانی در این پژوهش مطرح شده است . جامعه آماری در این تحقیق شامل پرسنل شرکت حفاری شمال می باشد . روش تحقیق حاضر، از نو ع پیمایشی–توصیفی میباشد. جامعه آماری حفاری شمال از بین کارکنان حفاری شمال و بازرسان و نمایندگان شرکتهای مختلف داخلی و مشتریان خارجی شامل۵۵۰ نفر بوده که با استفاده از فرمول حجم نمونه تعیین شاخص کوکران و جدول مورگان اعضای نمونه به تعداد ۱۳۷ نفر تعیین شد . برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استاندارد استراتژیهای مدیریت تعارض، هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آمار استنباطی به ویژه آزمون T تک نمونهای استفاده شده است. نتیجه نهایی از تحقیق به این صورت میباشد که سازمانها با هوش هیجانی بالا باهرفرهنگ سازمانی حاکم ، از استراتژی همکاری برای مدیریت تعارض استفاده میکنند.