بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی موسسات غیرانتفاعی غرب استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی موسسات غیرانتفاعی غرب استان مازندران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی موسسات غیرانتفاعی غرب استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی موسسات غیرانتفاعی غرب استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین فرایند مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی موسسات غیرانتفاعی غرب استان مازندران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

در دورانی که آن را عصر دانش نام نهاده اند و سازمان های دانشی و دانشگران بنیادهای توسعه پایدار جوامع محسوب میشوند، مدیریت دانش از اهمیت بالایی برخوردار شده است. اکنون برای توسعه، منابع اقتصادی، طبیعی و نیروی انسانی به تنهایی کارساز نیست و اگر منبع و عامل اصلی که همان دانش است وجود نداشته باشد، توسعه ای تحقق نخواهدیافت. امروزه توانایی به کارگیری دانش و توا نمندیهایی چون هوشمندی و خلق راه حلهای جدید برای رفع نیازهای بشری جایگاهی والا در نظام جهانی پیدا کرده است و دانش و دانش آفرینی محور اصلی توسعه و پیشرفت در دنیا شده است.هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط فرایند مدیریت دانش )خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش، حمایت از دانش( با توانمندسازی کارکنان میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع همبستگی است و از حیث نحوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. ابزار اصلی گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه می باشد که با روش نمونهگیری تصادفی ) ۱۰۳ نفر( بین کارکنان موسسات غیرانتفاعی غرب استان مازندران توزیع گردید.، جهت سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوا و پایایی آلفای کرونباخ استفاده شده و برای آزمون فرضیه ها از روش همبستگی و نرمافزارspss استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین فرایند مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان وجود دارد.