بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی از دیدگاه دبیران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمانی پرداخته است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل تمامی دبی ران تربیت بدنی شهرستان بندرعباس در سال تحصیلی ۹۵-۱۳۹۴ می باشند که تعداد آنها برابر آمار موجود در اداره کل آموزش و پرورش استان هرمزگان برابر تعداد ۲۲۶ نفر می باشد. که از این جامعه نمونه ای به حجم ۱۴۲ نفر به روش تصادفی طبقه ای از بین زنان و مردان و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شد ند. گردآوری داده ها از طریق دو پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶ (و توسعه سازمان ی فرنچ و سیس یل (۱۹۸۹ (انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از آن نشان داد: بین رفتار شهروندی سازمانی با توسعه سازمان ی رابطه معنادار یوجود داشت. بین مولفه های رفتار شهروندی سازمانی (نوع دوستی، وجدان، جوانمرد ی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) با توسعه سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.