رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان ورزش و جوانان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان ورزش و جوانان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان ورزش و جوانان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان ورزش و جوانان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه چابکی سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان ورزش و جوانان :

تعداد صفحات :۶

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی ارتباط چابکی با عملکرد سازمانی مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران می باشد. روش تحقیق، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی بوده و از لحاظ هدف در دسته تحقیقات کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارشناسان وزارت و جوانان بودند، که به تعداد ۳۰۳ نفر می باشند. نمونه آماری پژوهش، بر اساس جدول نمونه گیری کرجسی و مورگان، ۱۶۹ نفر بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه چابکی سازمانی و عملکرد سازمانی بهره گیری شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی استفاده گردید. در بخش آمار توصیفی(میانگین،انحراف استاندارد و..) ودر بخش آمار استنباطی از آزمون کالموگراف اسمیرنوف جهت تشخیص و توزیع نرمال داده ها، ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغییر های تحقیق وآزمون تحلیل رگرسیون به منظور پیش بینی متغیر ها استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین چابکی سازمانی ومولفه های آن باعملکرد سازمانی رابطه معنادار وجود دارد( ۰۰۹= /۵۶r/0=Sig ,( 0همچنین نتایج آزمون رگرسیون نشان می دهد در بین مولفه های چابکی سازمانی، مدیریت عملکرد پیش بینی خوبی را از عملکرد سازمانی داشته باشد ( =۰/۴۸ ,/۰۰۱ , Sig=3/64)t=