بررسی رابطه بین اخلاق کاری و نوآوری کارکنان با بهسازی نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین اخلاق کاری و نوآوری کارکنان با بهسازی نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین اخلاق کاری و نوآوری کارکنان با بهسازی نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین اخلاق کاری و نوآوری کارکنان با بهسازی نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین اخلاق کاری و نوآوری کارکنان با بهسازی نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق کاری و نوآوری کارکنان با بهسازی نیروی انسان ی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری از میان ۹۵ نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده با تخصیص مناسب به کمک جدول مورگان تعداد ۷۶نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه سنجش اخلاق کاری پانتی ۲۰۰۰ با پایایی ۸۴۲/۰ ونوآوری کارکنان هرد ۲۰۰۹ با پایایی ۸۲۳/۰ و بهسازی نیروی انسانی چویز ۲۰۰۳ با پایایی ۹۳۰/۰ بود. همچنین از تحلیل عاملی تاییدی، ساختار کلی پرسشنامههای تحقیق مورد روایی سنجی سازه محتوایی قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده ازآمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار SPSS بود. یافته تحقیق نشان داد که بی ن اخلاق کار ی و نوآور ی کارکنان با بهسازی نیروی انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. بین مولفه های اخلاق کاری علاقه به کار، پشتکار در کار، روابط انسانی و مشارکت در کار و بهسازی نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و نیز بین مولفه های نوآوری کارکنان (نوآوری خدمات، نوآوری فرآیند، نوآوری رفتاری، نوآوری مدیریتی و بهسازی نیروی انسانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین متغیر اخلاق کاری و نوآوری کارکنان پیش بین های مناسبی جهت بهسازی نی روی انسان ی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران می باشند.