بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش وپرورش شهر کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش وپرورش شهر کرمانشاه دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش وپرورش شهر کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش وپرورش شهر کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش وپرورش شهر کرمانشاه :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان ادارات نواحی سه گانه آموزش و پرورش شهر کرمانشاه بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری در این تحقیق شامل ۲۲۶ نفر از کارشناسان و کارشناس مسیولان ادارات نواحی سه گانه آموزش و پرورش شهر کرمانشاه است که از بین آنها نمونه ای به حجم ۱۴۹ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای تک مرحله ای انتخاب شدند و در نهایت تعداد ۱۳۸ پرسشنامه که به طور کامل پاسخ داده شده بودند، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای گردآوری داده ها از سه پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین ۱۹۶۹ ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ۱۹۹۳ و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، ۱۹۸۴ استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها با استفاده از نظرات کارشناسان و صاحبنظران تایید گردید و پایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ برای برای پرسشنامه رضایت شغلی ۰.۹۴ ،پرسشنامه عدالت سازمانی ۰.۹۱ و پرسشنامه تعهد سازمانی ۰.۹۵محاسبه گردید. نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که، نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن و همچنین بین تعهد سازمانی و ابعاد آن با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج آزمون T نشان داد که بین میزان رضایت شغلی کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود ندارد. سایر نتایج حاکی از آن بود که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر رضایت شغلی کارکنان دارند.