رابطه ی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل درپلیس راه انتظامی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل درپلیس راه انتظامی استان گیلان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل درپلیس راه انتظامی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل درپلیس راه انتظامی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شاغل درپلیس راه انتظامی استان گیلان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان شاغل در پلیس راه انتظامی استان گیلان انجام گرفت. جامعه آماری آن شامل ۱۹۵ کارمند شاغل در پلیس راه انتظامی استان گیلان می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان شامل ۱۲۳ نفر از کارکنان شد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه های تحقیق بین آنها پخش گردید. در این تحقیق از دو پرسشنامه استفاده شد که یکی برای سنجش فرهنگ سازمانی(مقیمی و رمضان،ضتجق) و دیگری پرسشنامه ای است که رضایت شغلی هومن(۱۳۸۱) را سنجید. داده های بدست آمده از پرسشنامه با استفا ده از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید. نتایج نشان داد که بین فرهنگ مرد سالاری، زن سالار ی، جمع گرایی ، اجتناب ازعدم اطمینان، ریسک پذیری، توزیع قدرت ناعادلانه، توزیع قدرت عادلانه و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی ارتباط معنی داری وجود دارد.