بررسی رابطه ی بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان بیمارستان تخصصی مشهد (ع) قلب و عروق جوادالایمه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه ی بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان بیمارستان تخصصی مشهد (ع) قلب و عروق جوادالایمه دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه ی بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان بیمارستان تخصصی مشهد (ع) قلب و عروق جوادالایمه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه ی بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان بیمارستان تخصصی مشهد (ع) قلب و عروق جوادالایمه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه ی بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان بیمارستان تخصصی مشهد (ع) قلب و عروق جوادالایمه :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

مشهد (ع) تحقیق حاضر با هدف شناسایی رابطه بین بدبینی سازمانی با عملکرد کارکنان در بیمارستان تخصصی قلب و عروق جوادالایمه انجام شده است.تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی – همبستگی میباشد .جامعهی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان بیمارستان در سال ۱۳۹۵ که تعداد آنها ۵۰۰ نفر بوده و از این تعداد بر اساس جدول مورگان نمونه ای به حجم ۲۱۹ نفر به روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با جامعه ی آماری انتخاب شدند .اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه بدبینی سازمانی ایتون و همکاران ۲۰۰۰ و ارزیابی عملکرد کارکنان استفن ایی کندری ۲۰۰۵جمع آوری گردید . هر دو پرسشنامه از اعتبار و پایایی لازم برخوردار بودند و پایایی آنها به ترتیب ۰/۸۷ و ۰/۹۵ بود. جهت بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنف ، تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون ، آزمون test- T با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گردید . نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه ی منفی و معناداری بین بدبینی سازمانی (باور ، احساس و رفتار ) و عملکرد کارکنان وجود دارد به این معنا که با افزایش بدبینی سازمانی ، عملکرد کارکنان کاهش پیدا میکند