اساس یادگیری سازمانی به شیوه سازمان های هولوگرافیک (سازمان یادگیرنده هولوگرافی)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اساس یادگیری سازمانی به شیوه سازمان های هولوگرافیک (سازمان یادگیرنده هولوگرافی) دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اساس یادگیری سازمانی به شیوه سازمان های هولوگرافیک (سازمان یادگیرنده هولوگرافی)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اساس یادگیری سازمانی به شیوه سازمان های هولوگرافیک (سازمان یادگیرنده هولوگرافی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اساس یادگیری سازمانی به شیوه سازمان های هولوگرافیک (سازمان یادگیرنده هولوگرافی) :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

بعلت پیچیده بودن پیرامون امروزه سازمان ها مجبورند به منظور مقابله کردن با این پیچیدگی ها ظرفیت یادگیری خود را افزایش دهندوبه سمت افزایش پیچیدگی درونی وافزایش اجزا و واحد های فرعی خود حرکت کنند.به فراخور این حرکت به سمت پیچیدگی سازمان ها ناچارند برای حفظ انعطاف وپاسخ به پیرامون خود به واحدها واجزا فرعی خود آزادی عمل بیشتری بدهند.بدلیل مستقل شدن واحدها و خودگردان شدن آنها برای سازمان مشکلاتی را مانند عدم تمرکز به همراه می آورد.لذا سازمان ها مجبورند بدنبال روش هایی باشند که به کمک آنها یادگیری ونیز ویژگی های کل را دریکایک اجزا متبلور سازند.ماهیت هولوگرافی ازجمله چهره های نوین سازمانی است که سازمان های موجود در هزاره سوم میتواند دارا باشند.هنگام برنامه ریزی برای حرکت به سوی هولوگراف شدن آنچه در درجه اول اهمیت داردشناسایی عوامل ومولفه های تاثیر گذار بر طراحی واجرای آن است.پژوهش حاضر کوشش دارد اصول اساسی سازمان های هولوگراف وپایه لازم برای ایجاد سازمان های کلاسیک به سازمان های هولوگراف را فراهم نماید