بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و بهره وری فردی در بین کارکنان شرکت خودروسازی سایپا

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و بهره وری فردی در بین کارکنان شرکت خودروسازی سایپا دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و بهره وری فردی در بین کارکنان شرکت خودروسازی سایپا  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و بهره وری فردی در بین کارکنان شرکت خودروسازی سایپا،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی و بهره وری فردی در بین کارکنان شرکت خودروسازی سایپا :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

بهره وری گوهر سازمانی است که می تواند پایداری و بقای سازمانها را تضمین و مکانیزمی برای کسب مزیت رقابتی باشد. بهره وری مواد، انرژی، تجهیزات و امکانات مادی دارای حدود مشخص و معینی است که به سهم خود بایستی مورد توجه قرار گیرد اما آنچهدر سازمان منجر به بهر ه وری منابع انسانی می شود این است که کارکنان سازمانها از نظر شخصیتی دارای ویژگی هایی باشند کهبیشترین مقدار توان بالقوه را برای رسیدن به بهره وری داشته باشند. شخصیت نیز سبک شخصی افراد را در تعامل با محیط اجتماعی و مادی اش رقم می زند. هدف اصلی این پروژه بررسی رابطه بین تیپ های شخصیتی مایرز- بریگرز میان کارکنان شرکتخودروسازی سایپا و میزان بهره وری شغلی آنان است. این پژوهش یک مطالعه توصیفی مقطعی بود که روی ۲۰۱ نفر از کارکنان انجام شد. گردآوری اطلاعات با استفاده از نمرات ارزشیابی کارکنان و پرسشنامه تیپ نمای مایرز- بریگرز صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین تیپ شخصیتی برونگرا و بهره وری فردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد