نقش علوم رفتاری درطراحی ساختمان اداری با رویکرد اثر محیط ساخته شده بر نظام فعالیت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 نقش علوم رفتاری درطراحی ساختمان اداری با رویکرد اثر محیط ساخته شده بر نظام فعالیت دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد نقش علوم رفتاری درطراحی ساختمان اداری با رویکرد اثر محیط ساخته شده بر نظام فعالیت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نقش علوم رفتاری درطراحی ساختمان اداری با رویکرد اثر محیط ساخته شده بر نظام فعالیت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن نقش علوم رفتاری درطراحی ساختمان اداری با رویکرد اثر محیط ساخته شده بر نظام فعالیت :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی اعلام کرد که در خوشبینانه ترین حالت ساعات کار مفید در ایران در هر روز حداکثربه ۱ساعتمی رسد. (شماره خبر: ۸۶۹۰۷۱ تاریخ انتشار: ۱۳۹۲ / ۱۰ / ۱۸ ۱۳:۴۶) در حالیکه میزان ساعات کار مفید هفتگی در ژاپن ۴۰ تا ۶۰ ساعتو در کره جنوبی نیز ۵۴ تا ۷۲ ساعت برآورد می شود.با مقایسه راندمان کاری نیروی انسانی در ادارات ایران با سایر کشورها، بررسی علل پایین بودن کارایی کارکنان ادارات ایران ضروری بنظرمی رسد وتاکنون نیز مقالات زیادی در این خصوص در حوزه مدیریت وبهره وری نیروی انسانی منتشر شده است.دراین مقاله به بررسینقش محیط ساخته شده براحساسات و رفتارانسان واثر آنها در کارآیی کارکنان از طریق مشاهده وبررسی فعالیت ها ،الگوها وقرارگاه هایرفتاری یکی از کارکنان ادارای پرداخته شده است تا از نتایج حاصل در طراحی محیط با هدف بالا بردن راندمان کاری استفاده گردد.فارغ ازعللی همچون سوءمدیریت، بی توجهی به شایسته سالاری ، مدیران انتصابی، ناراضی بودن کارمندان از شغل خود ، تعدادزیادکارمندان نسبت به میزان کار، بوروکراسی غلط اداری ، عوامل فرهنگی، قومی وژنتیکی و… که ثابت شده باعث پایین آمدن کارآیی کارکنانمی گردد. محیط ساخته شده کار نیز میتواند یکی ازعلل تاثیر گذار بر راندمان کاری کارمندان باشد. ایجاد حس رضایتمندی برای کارکناندر محیط های اداری با استفاده از طراحی فضا، از مواردی است که می تواند در طراحی های این فضاها طراحان را یاری رساند درحالحاضر عواملی همچون عدم توجه به ارگونومی ،ناخوشایند بودن محیط،عدم احساس امنیت و…ازمشکلات وضعیت کالبدی محیط کارمی باشد درطراحی محیط کالبدی کار توجه به نیازهای مادی وروانی کارکنان با توجه به تفاوت های فردی وحالات غالب روانی افراد دراولویت قرار دارد بخصوص توجه به نیازهای روانی از اهمیت بیشتری برخوردار است، درک اطلاعات ازمحیط وتجزیه وتحلیل آنها با توجهبه شناخت ،معرفت وتجربیات فردی واعمال نیازها در این فرآیند ، بروز رفتارهای قابل پیش بینی در افرادرا در پی دارد. که نتایج اینرفتار می تواند درطراحی و تغییر محیط ساخته شده بر اساس اهداف مورد نظرمورد استفاده قرار گیرد واین چرخه همچنان ادامه دارد. لذاقطعیتی برای موضوع طراحی وجود ندارد.