فراتحلیل کیفی مقالات علمی ناظر بر پدیده کامیابی فراخود (اثر پیگمالیون) و تاثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان ها

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 فراتحلیل کیفی مقالات علمی ناظر بر پدیده کامیابی فراخود (اثر پیگمالیون) و تاثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان ها دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد فراتحلیل کیفی مقالات علمی ناظر بر پدیده کامیابی فراخود (اثر پیگمالیون) و تاثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان ها  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی فراتحلیل کیفی مقالات علمی ناظر بر پدیده کامیابی فراخود (اثر پیگمالیون) و تاثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان ها،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن فراتحلیل کیفی مقالات علمی ناظر بر پدیده کامیابی فراخود (اثر پیگمالیون) و تاثیر آن بر انگیزش و عملکرد کارکنان سازمان ها :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

باورها و انتظارات، تعیین کننده عملکرد افراد هستند. اثر پیگمالیون چگونگی انتقال آشکار انتظارات ذهنی یک فرد را درباره ی چگونگی رفتار با دیگران به شیوه های گوناگون به آنان نشان می دهد تا به راستی مطابق با انتظارات وی رفتار کنند. آدمی موجودی اجتماعی است و سهم قابل توجهی از هویت، ارزش ها و علایق و انتظارات خود را از محیط پیرامونی خود و نحوه ارتباط با سایرین کسب می کند. ویژگی و نقطه مشترک تمامی ارتباطات این است که افراد در روند تعاملات خود از یکدیگر تاثیر می پذیرند و بر یکدیگر تاثیر می گذارند. انتظارات دیگران از ما باعث می گردد تا نوع خاصی از عملکرد و رفتار را از خود نشان دهیم و همچنین انتظارات ما از دیگران باعث می شود تا دیگران مطابق با سطح توقع ما رفتار یا شیوه رفتاری خاصی را در پیش بگیرند. در واقع القای انتظارات ما از دیگران باعث می شود تا دیگران مطابق با سطح توقع ما رفتار یا شیوه رفتاری خاصی را در پیش بگیرند. در واقع القای انتظارات به افراد بر عملکرد آنها تاثیر می گذارد. با توجه به اهمیت ادراک های اشخاص و نقش به سزای آن در انگیزش و متعاقبا در عملکرد افراد، در این مقاله با استفاده از روش فراتحلیل کیفی، چندین مورد از مقالات علمی چاپ شده در ایران و خارج از کشور مورد ارزیابی قرار گرفته است. با توجه به پژوهش های اندک داخلی، به نظر می رسد که ضرورت و کاربرد این فراتحلیل انجام شده در این زمینه می تواند بر روی رفتار و سیاست گذاری های مدیران سازمان ها تاثیر به سزایی داشته تا باعث ایجاد انگیزه در کارکنان خود شوند تا خود را باور داشته و نیروهای درون خود را آزاد کنند.