رابطه ی تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی در کارکنان کمیته امداد امام (ره) خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی در کارکنان کمیته امداد امام (ره) خراسان رضوی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی در کارکنان کمیته امداد امام (ره) خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی در کارکنان کمیته امداد امام (ره) خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی در کارکنان کمیته امداد امام (ره) خراسان رضوی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

زمینه و هدف :صفات شخصیت اولین راهنمای تشخیص وضعیت شناختی و عاطفی افراد هستند و بر رفتارهای بین فردی یا شغلی افراد تاثیرمی گذارند. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه تیپ های شخصیتی با سازگاری شغلی است.روش بررسی :تحقیق حاضر از نوع همبستگی و با استفاده از روش همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان کمیته امداد خراسان رضوی بود. برای پژوهش حاضر تعداد ۲۵۱ نفر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه، پرسشنامه پنج عاملی -neoffiو آزمون سازگاری شغلی بود، در این پژوهش پایایی تیپ های شخصیتی روان رنجورخویی،برون گرایی ،پذیرش ، سازگاری و وظیفه شناسی به ترتیب با روش آلفای کرونباخ ۸۵،%۸۲،%۷۹،%۸۹،%و ۸۴ ،%و پایایی سازگاری شغلی با روش آلفای کرونباخ ۸۰ %محاسبه شد. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون و با کمک نرم افزار spss تجزیه وتحلیل گردید.نتایج :نتایج نشان داد بین روان رنجورخویی با سازگاری شغلی کارکنان رابطه منفی و معنادار و بین برون گرایی، سازگاری، وظیفه شناسی با سازگاری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود داشت. نتیجه گیری :متغیر تیپ شخصیت به عنوان مولفه ای مهم در سازگاری شغلی کارمندان محسوب می شود و رابطه معناداری با سازگاری شغلی دارد و پیشبینی کننده سازگاری شغلی کارمندان است.