پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و فشارزاهای شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و فشارزاهای شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و فشارزاهای شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و فشارزاهای شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگیهای شخصیتی و فشارزاهای شغلی در کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف: هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و فشارزاهای شغلی با فرسودگی شغلی بوده است. روش: روش پژوهش از نوع همبستگی و از نظر هدف تحقیقی- کاربردی است. جامعه آماری موردنظر، کلیه کارکنان مجتمع پتروشیمی خراسان شمالی در سال ۱۳۹۴ به تعداد ۱۱۶۰ نفر را تشکیل میدهند؛ که در این پژوهش از ۲۹۰ نفر به عنوان نمونه استفاده شد و روش نمونهگیری بصورت تصادفی طبقهای میباشد. جهت گردآوری اطلاعات و سنجش متغیرهای تحقیقاز سه پرسشنامه پنج عاملی شخصیت (مک کری وکاستا،۱۹۸۵ ،(فشارزاهای شغلی (صفارزاده،۱۳۷۷ (و فرسودگی شغلی(ماسلاچ و جکسون، ۱۹۸۱ (استفاده کردیم. پس از گردآوری اطلاعات ابتدا به توصیف دادهها پرداخته سپس با استفاده از روشهای آمار استنباطی به ارزیابی فرضیههای پژوهش پرداخته شد. یافتهها: آزمون رگرسیون گام به گام نشان داد که در بین متغیرهای پیشبین، متغیرهای برونگرایی (۱۸۷/۰=E (و مشکلات رفاهی کارکنان (۱۴۸/۰=E (میتوانند فرسودگی شغلی را پیش بینی کند. همچنین نتایج ضریب همبستگی پیرسون نیز نشان داد که بین روان رنجورخویی، برون گرایی، توافقپذیری و وجدانیبودن، اشتیاق به تجارب با فرسودگی شغلی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد(۰۵.۰< p .( همچنین در رابطه بین فشارزاهای شغلی با فرسودگی شغلی، رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد .( p< 0.05 )