دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور نوع شناسی ویژگی های شخصیتی متناسب با سبک های حل مسیله افراد در مشاغل مختلف
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
نوع شناسی ویژگی های شخصیتی متناسب با سبک های حل مسیله افراد در مشاغل مختلف دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد نوع شناسی ویژگی های شخصیتی متناسب با سبک های حل مسیله افراد در مشاغل مختلف کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی نوع شناسی ویژگی های شخصیتی متناسب با سبک های حل مسیله افراد در مشاغل مختلف،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن نوع شناسی ویژگی های شخصیتی متناسب با سبک های حل مسیله افراد در مشاغل مختلف :
تعداد صفحات :۱۷
چکیده مقاله:
حل مسیله فرایند شناختی- رفتاری است که به وسیله آن فرد می تواند راهبردهای موثر و سازش یافته ی مقابله ای برای مشکلاتروزمره را تعیین، کشف یا ابداع کند. در این مقاله سعی بر این است که به بررسی نوع شناسی ویژگی های شخصیتی متناسب باسبک های حل مسیله افراد در مشاغل مختلف پرداخته شود. با در نظر گرفتن ادبیات موجود در زمینه سبک های حل مسیله، نوعشناسی ویژگی های شخصیتی متناسب با سبک های حل مسیله افراد شناسایی شد. به طور کلی افراد دارای سبک حسی-عاطفیدارای توان هماهنگ کنندگی، گروه دوست و معاشرتی و مناسب مشاغلی از قبیل معلمی،مشاوره می باشند. افراد با سبک حسی-منطقی عملگرا، منطقی، مصمم و دارای ضعف در برقراری ارتباط متقابل شخصی هستند و مناسب مشاغلی از قبیل فنی و مهندسی،حسابداری، تولید می باشد. افراد دارای سبک شهودی-عاطفی دارای ویژگی های کاریزماتیک هستند. آنها می توانند با توجه کافیبه احساسات دیگران و اخلاقیات و عدالت مسایل را رسیدگی و مدیریت نمایند و می توانند گزینه مناسبی در مشاغل مدیریتی، تبلیغاتیو سیاست مداری باشند.در آخر افراد دارای سبک شهودی-منطقی دلچسب، مصمم و در فعالیت ها رهبرند و در عین عقلایی بودنخلاقند و دارای انعطاف در شرایط پیچیده و ابهام آمیزند و این سبک مناسب مشاغل تحلیل گری و حقوق می باشد.در صورتی کهمدیران و مسیولان کارگزینی به عوامل مستند شده در این مقاله و سایر مقالات در این زمینه توجه کافی و لازم را داشته باشند،موفقیت فرایند شایسته گزینی و تناسب شغل با شاغل فراهم می شود.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
