بررسی میزان رابطه تعهدسازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شبکه بهداشت مرکزی قوچان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان رابطه تعهدسازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شبکه بهداشت مرکزی قوچان دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان رابطه تعهدسازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شبکه بهداشت مرکزی قوچان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان رابطه تعهدسازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شبکه بهداشت مرکزی قوچان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان رابطه تعهدسازمانی با رضایت شغلی در کارکنان شبکه بهداشت مرکزی قوچان :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

ژوهش حاضر با هدف بررسی بررسیرابطهمولفههایتعهد سازمانیبارضایتشغلیدرکارمندانبهداشتمرکزیقوچان انجام . شد روش پژوهش در مطالعه حاضر با توجه به اهداف و فرضیات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی ۱ بوده است .. جامعه آماری این پژوهش ۳۵ نفر از کارمندان مرکز بهداشت قوچان در سال ۱۳۹۴ بوده است. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از: پرسشنامه تعهد سازمانی و رضایت شغلی. داده های حاصل از این پژوهش بوسیله آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد ) و روش های آمار استنباطی از جمله آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره (تحلیل مانوا) و رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار ۱۶-spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان دادند : بین تعهد سازمانی ( ۰/۵۹ و ) رضایت شغلی( ۰/۶۲ ( رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. ضرایب F نشان داد که رابطه معنی داری بین انرژی حرفه ای (توانایی () ۰/۰۲= P با ) میزان اشتراک ۱۸ ؛ % فداکاری حرفه ای ( وقف خود () ۰۰۱ ۰= /P با) میزان اشتراک ۲۳ و % شیفتگی حرفه ای ( جذب ( ) =۰/۰۱ P با) میزان اشتراک %۱۷ ؛ با کل ابعاد تعهد سازمانی دارد. مقدار R2نشان می دهد که ۰/۴۲ از واریانس تعهد عاطفی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2 نشان می دهد که ۰/۵۳ از واریانس تعهد هنجاری بوسیله مولفه های رضایت شغلی تبیین می .شود مقدار R2 نشان می دهد که ۰/۴۷ از واریانس تعهد مستمر بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2 نشان می دهد که ۰/۵۰ از واریانس رضایت شغلی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود . تفاوت معنیداری بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در میان کارمندان زن و مرد را نشان نمی دهد .