بهبود خروجی های کارکنان، تاثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بهبود خروجی های کارکنان، تاثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بهبود خروجی های کارکنان، تاثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بهبود خروجی های کارکنان، تاثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بهبود خروجی های کارکنان، تاثیرات متقابل هوش هیجانی مدیران و سبک رهبری :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

این پژوهش باهدف بررسی اثر میانجی گری هوش هیجانی مدیران در رابطه بین رهبری تحولی با برخی از خروجی های کارکنان ازجمله بهزیستی شغلی، عملکرد انطباقی و موفقیت شغلی ادراک شده در بین کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجری انجام شده است. نمونه پژوهش حاضر ۱۷۴ نفر (۱۲۴ نفر، ۵۰ نفر زن) از کارکنان و مدیران شرکت نفت و گاز آغاجری بود. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه های هوش هیجانی شات، رهبری تحولی کلی، موفقیت شغلی ادراک شده، عملکرد انطباقی و بهزیستی شغلی می باشند. به منظور ارزیابی مدل پیشنهادی از روش الگو یابی معادلات ساختاری SEM با نرم افزارAMOS ویراست ۲۱ استفاده شد. جهت آزمودن فرضیه های غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. الگوی پیشنهادی از برازش قابل قبولی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر با حذف دو مسیر حاصل شد. فرضیه های پژوهش مبنی بر اثر غیرمستقیم هوش هیجانی مدیران بر خروجی های کارکنان ازجمله موفقیت شغلی ادراک شده، عملکرد انطباقی و بهزیستی شغلی، از طریق میانجی گری رهبری تحولی مورد تایید واقع شد. یافته های این مطالعه نشان دهنده شدت تاثیر مثبت هوش هیجانی مدیران بر بهزیستی، عملکرد و ادراکات شغلی کارکن از طریق رهبری تحولی می باشد.