رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ی بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی معلمان مدارس پسرانه شهر شهرکرد انجام گرفته است. بدین منظور، کلیه معلمان مدارس پسرانه شهرکرد که ۸۰۹ نفر می باشند به عنوان جامعه آماری انتخاب و از بین آنها ۲۵۲ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، به عنوان نمونه انتخاب و مورد آزمون قرار گرفتند. این پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی می باشد. ابزارهای اندازه گیری به کار گرفته شده در این تحقیق، پرسشنامه ی کیفیت زندگی کاری شامل ۳۵ سوال و پرسشنامه ی عملکرد سازمانی شامل ۱۹ سوال می باشد. ضریب آلفای کرونباخ برای هر دو پرسش نامه ها ۰/۸۵ برآورد گردید. جهت تحلیل داده ها، رگرسیون، تحلیل واریانس و آزمون های تعقیبی توکی استفاده گردید. محاسبات از طریق نرم افزار ۲۲ SPSS ، انجام گرفت. نتایج حاصل نشان داد؛ بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد (P<0/05). همچنین بین چهار مولفه ی کیفیت زندگی کاری ( دستمزد کافی و منصفانه، فرصت برای امنیت و رشد مداوم در آینده، حقوق فردی در سازمان کار و ارتباط اجتماعی زندگی شغلی) با عملکرد سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد (P<0/05). اما بین چهار مولفه ی دیگر کیفیت زندگی کاری (شرایط کاری امن و سالم، فرصت کار برای کاربرد و توسعه بلاواسطه استعدادهای انسانی، انسجام اجتماعی در سازمان و کار و کل فضای زندگی) با عملکرد سازمانی رابطه ی معناداری مشاهده نشد (P<0/05).