تاثیر مولفه های هوش سازمانی بر عملکرد مدیران اجرایی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر مولفه های هوش سازمانی بر عملکرد مدیران اجرایی دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر مولفه های هوش سازمانی بر عملکرد مدیران اجرایی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر مولفه های هوش سازمانی بر عملکرد مدیران اجرایی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر مولفه های هوش سازمانی بر عملکرد مدیران اجرایی :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

در این تحقیق به بررسی رابطه میان هوش سازمانی با عملکرد مدیران اجرایی پرداخته شده است. روش تحقیق در این پژوهش میدانی و از نوع توصیفی تحلیلی و همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان مراکز بهداشتی شهرستان های بهشهر، نکا و گلوگاه در سال ۹۳ – ۱۳۹۲ تشکیل می دهند که در زمان انجام تحقیق تعداد کارکنان ۱۱۰۰ نفر بوده است و ۲۵۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. برای سنجش متغیر هوش سازمانی، پرسشنامه استاندارد آلبرخت در ابعاد بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازمانی، کاربرد دانش و جهت اندازه گیری متغیر عملکرد مدیران اجرایی، پرسشنامه استاندارد چو مدنظر قرار گرفت. ابتدا برای توصیف دقیق جامعه آماری از آمار توصیفی، جدول فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و در آمار استنباطی، پس از استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف و تایید غیر نرمال بودن توزیع دادهها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. نتایج پژوهش نشان میدهد میان هوش سازمانی در ابعاد ( بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، فشارسازمانی ) با عملکرد مدیران اجرایی مراکز بهداشتی رابطه معناداری وجود دارد و تنها در بعد کاربرد دانش و هوش سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.